Slave to the Grind

Летећи Полип wrote:Ja sam pretprošle godine dobio taj trigger finger od non-stop okidanja pištolja za zavarivanje. Ukoči ti se šaka i škljocaju prsti. U fazonu, ne možeš čašu u ruci da držiš. Šklojcne ti ruka, i samo ti padne čaša na pod.

Нешто слично од ручице гаса на кинеском тримеру, која се притиска кажипрстом или можда још једним прстом. Након једне ипо сезоне сам попиздео и окренуо је за пола круга, да је притискам дланом. Утрне и то, али издржим двоструко дуже.

Ни овај Лидлов није много бољи, корман је далеко а и може да се држи само једном руком, друга мора да је на гасу, који је на осовини, и хтео не хтео држим то у руци, нема везе што је главнина терета на раменима. Након два сата једва скувам кафу, тресе ми се рука. Треба ми бар пола сата да ме то прође.

Летећи Полип wrote:Ja sam pretprošle godine dobio taj trigger finger od non-stop okidanja pištolja za zavarivanje. Ukoči ti se šaka i škljocaju prsti. U fazonu, ne možeš čašu u ruci da držiš. Šklojcne ti ruka, i samo ti padne čaša na pod.

Ajme 

Ljudi, ako ste ing. građevine, mašinstva ili zašt.živ.sredine,i na Birou ste u NS a hoćete 30.000 mesečno na godinu dana, rad u kancelariji, strava kolektiv, 5 ljudi, centar, atmosfera super, javite mi se.
Vidite ovo kao šansu za dalje!

— jasmina (@jasamjasna) August 6, 2021

Sećam se po tri-četiri godine "volonterskih specijalizacija" na KCS s početka 2000-ih u porodici i među prijateljima, odustajanja onih koji to nisu mogli finansijski da izdrže.
Drago mi je da smo toliko napredovali da je pomoć od 30000 za ismevanje.
Ili je to samo srpski tviter

— Ray (@Ray__Day) August 6, 2021

Au ala linčovaše ženu zbog plaćene prakse.

pa nije samo zbog placene prakse, ima ceo taj jedan vajb


edit: ovakav










[size=15]jasmina

@jasamjasna


[/size]
[size=23]Kada nam dođe kandidat za posao koji ima 30 godina, recimo, i NIKADA NIGDE nije radio, ni u kafiću ni u butiku, nego sedeo kod kuće i uzimao od roditelja za džeparac - kažemo doviđons.
Neka je prosek i 10[/size]

ova ponuda je ok za osobu koja će da ostane kod roditelja i da uzima od roditelja za džeparac

Ajeje Brazorf wrote:Au ala linčovaše ženu zbog plaćene prakse.

Nema plaćene prakse. Ako hoćeš da neko radi za tebe, plaćaš platu.

Ajeje Brazorf wrote:Au ala linčovaše ženu zbog plaćene prakse.

Ma nek su je lincovali bre, boli me ona stvar (kurac). Trazi inzenjera da ga plati 250 evra. Treba traziti minimalac 45000.

U, wow, pa tek sad vidim da to placa drzava, firma nista ne placa. Pa brate tek sad navijam da ceo projekat propadne. Svi mi placamo nekom da radi za nekog ko mu ne placa nista.

Da da, pogrešno sam shvatio. Neka su je.

Mór Thököly wrote:U, wow, pa tek sad vidim da to placa drzava, firma nista ne placa. Pa brate tek sad navijam da ceo projekat propadne. Svi mi placamo nekom da radi za nekog ko mu ne placa nista.

Zdrava sistemska priča.

A phenomenon of "ghosting coasting" is creating new headaches for employers in a tight labor market.
Recruiters and managers say they have been left high and dry by new hires who vanish without explanation.
Meanwhile workers say low wages and poor leadership give them little reason to stick around.


Recruiters in several industries say they've never seen anything like it.

"We are in such desperate need that I would literally hire anyone that passes the background check," said one food-service recruiter who is currently trying to staff a large food-service contract. Insider agreed to not publish her name or client.

In the past six weeks alone, she told Insider, she scheduled 58 interviews for jobs ranging from $14 to $20 per hour, of which 27 candidates actually showed up. From there she scheduled eight for onboarding after they passed a background check, only to have just five show up for work. Of those five, three have ghosted her leaving only two out of the original 58 she considered.

"We're just understaffed and barely keeping our heads above water and I'm at a complete loss as to how to fix it," she said.

The manager of a spa and fitness center at a California country club said she has had eight new hires ghost her this year so far, even after she specifically talks about ghosting in her onboarding process and asks that workers stay in communication with her, especially if they want to quit.

https://www.msn.com/en-us/money/markets/employers-say-ghosting-coasting-is-a-growing-problem-but-workers-have-their-reasons-for-quietly-walking-away-from-a-job/ar-AAOBCoa?ocid=msedgntp



Lol, been there, done that.

Ja ne mogu ovo da napisem bukvalno, ne znam kako cu.


mozak sam slomio, imam sedamdeset sati radnu nedelju ceo januar i februar

 kako je sve to naporno...

Misli na to kako je teško spomenicima u Marinkovoj bari

nije problem napor, obično je problem besmisao posla

postoji jedan vrlo efikasan nacin da se izbegne radna nedelja od ne znam koko stotina sati 

jaka satnica brt

Mr.Pink wrote:postoji jedan vrlo efikasan nacin da se izbegne radna nedelja od ne znam koko stotina sati 

Одвалиш сулуду тарифу. Они пристану. Што ниси тражио још више. Удараш главом о зид.

uh, uh, kako dobru knjigu citam: Sedated: How Modern Capitalism Created our Mental Health Crisis

posto je covek akadomskog kova, najzivlji i najprecizniji opisi se ticu onoga sto ovde svakodnevno dozivljavamo, a to je koriscenje sluzbi koje treba da se bave mentalnim zdravljem za vracanje radnika u radno stanje - nezavisno od toga koliko radnik realno pati zbog losih radnih uslova. ono sto nisam znala je da je to drzavna misija, s budzetom i centrima za obuku takve, nove vrste psihoterapeuta, i naravno laziranim podacima o uspesnosti. sve to mi imamo na poslu. pitaju nas sta nam treba, mi kazemo stalna radna mesta, a oni nam daju Wellbeing Wednesday od 3 do 3:30 kad ima kafe i keksa ali moras da doneses svoju solju. bez blama pauzicu za kafu koriste kao dokaz da im je stalo do naseg mentalnog zdravlja. ili dovedu nekog da nas kratko poduci kako se sadi cvece, ili imamo joga-kurs od sat vremena. a zaposleni pri tom nikad besniji, nikad ocajniji. sad vec skoro da nema pauze za rucak u kojoj neko ne pokrene pricu na temu radnih uslova i napustanju fakulteta. knjiga mi je legla samo tako.

ima u njoj i generalno o preteranoj regulaciji drzavnih sluzbi (putem miliona upitnika, ciljeva, strategija, excellence framework-a) poput skolstva i zdravstva, uz istovremenu deregulaciju ili kvazi-regulaciju industrije. ima politicko-ekonomske istorije, sociologije, legislative, ima svega. ali centralna tema je mentalno zdravlje. burnout, depresija, anksioznost, i prateca 'resenja' u sluzbi neoliberalnog kapitalizma. topla preporuka.

nisam, hvala, taman trazim sta cu sledece!