Da li ste srećni?

Naravno niti su svi menadžeri tako karikaturalni kao onaj iz Zapposa, niti su psihološka saznanja bezopasna. U tekstu Healthy Oganizations sociolozi Holmkvist i Maraveles navode primer švedske firme “Scania” – jednog od najvećih proizvođača industrijskih vozila, gde se ne samo vodi računa o psihološkom stanju zaposlenih u radno vreme nego preduzeće preuzima na sebe obavezu da organizuje njihovo slobodno vreme, uključiv i noć – savetima seksologa. Sociolozi Haolmkvist i Maravels sugerišu odgovornima u Skaniji da “vode brigu o zaposlenima ne samo na radnom mestu nego i van njega. Da pokušavaju da im pomognu da žive zdravo… Firma koja želi da ekspandira mora da ima uvida 24 sata dnevno u aktivnosti svojih zaposlenih a ne samo u radno vreme”. Nije lako uspostaviti granicu između rada i privatnog života, ako se tuđ život shvati kao element pospešivanja proizvodnje… Šteta je ipak ako sva ta saznanja ostanu da osciliraju između pomodarstva i izrabljivanja. Najnaprednije kompanije, na primer, pokušavaju pomodno da svoje radne prostore pretvore u neku vrstu Luna parka, neke se vraćaju socijalizmu. Međutim jeza spopadne kad otkrijete tendenciju nezanemarivog broja kompanija – da zaposlene pretvore u neku vrstu dobro uhranjene frizijske krave muzare koja sa blaženim izrazom tupe sreće daje sve veće količine mleka.